Acil Yardım :112 - İtfaiye :110 - Telefon arıza :121 - İnternet arıza :444 0 375 - Doğal gaz :(0554) 872 15 63 - Elektrik arıza :(0554) 872 15 56 - Su arıza :(0554) 872 15 66 - Güvenlik :640 13 33


KOBİ İŞVEREN HAKLARI MASAYA YATIRILDI [17.05.2017]

17 Mayıs 2017

Başkent OSB Bölge Müdürlüğü’nün ev sahipliği ile gerçekleştirilen Kobi İşveren Hakları konulu toplantıda, İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı Av. Tansel Güven sunulan teşviklerden kimlerin, nasıl yararlanabileceklerini ayrıntılı olarak anlattı.

Açılış konuşmasını yapan Başkent OSB Bölge Müdürü İsmet Üstündağ, Bölgede yapılan başarılı çalışmaların yanı sıra, katılımcıları bilgilendiren aktivitelere de önem verdiklerini, bu toplantının da bu amaçla düzenlediğini ifade etti. Ardından kürsüye çıkan İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı Av. Tansel Güven, sözlerine şu şekil de başladı.  İşveren ve işçilerin özel durumda olanlarına eğitim, yaş, cinsiyet durumuna göre değişen teşvikler sağlanıyor. Bu teşvikler iki gruba ayrılıyor. Özel durumda çalışanlara yönelik teşvikler 4447 sayılı yasa ile getirilen işsizlere, engellilere, sosyal yardım alanlarına yönelik teşvik. Engelli çalıştırana sınırsız destek 4857 Sayılı Yasanın 30. maddesinin işverenler için çok önemli konular içeriyor, ancak işverenler bunu pek dikkate almıyor. 50 ve daha fazla kişi çalıştıran 3535 işyerlerinde engelli çalıştırma zorunluluğu bulunuyor, bu iş yerleri ilgili teşvikten yararlanabiliyor. Diğer bir teşvik ise 6111 Sayılı Yasanın 74. maddesi ile düzenleniyor. Çalışanların 18 yaş üstü kadınlar ve 18-29 yaş arası ile 29 yaş üzeri erkekler olmak üzere gruplara ayrılıyor. Birinci grupta olanlar, ve 18 ile 29 yaş arasında olan erkeklerden kanunun aradığı özelliklere sahip olmayanlar ve hiçbir mesleki eğitim kursuna katılmamış olanlardan mesleki veya teknik orta yada yüksek öğretim kurumunu bitirmemiş olanlar için 24 ay, mesleki veya teknik, orta yada yüksek öğretimi bitirmiş olanlar için 36, mesleki yeterlilik belgesi olanlar için 48 aylık ek prim almaya hak kazanıyorlar. dedi.

Güven, daha önce hem genel, hem de özel teşviklerin ikisinden birden yararlanmanın söz konusu olmadığını, işverenin bunlardan birisinden yararlanma hakkı olduğunu, ancak 6111 Sayılı Yasanın yürürlüğe girmesinden sonra bunun iki teşvikten birlikte yararlanmanın mümkün kıldığını da ekledi.

Program kullanılan sunum